Vnímejte Facebook nástroje jako kompaktní rodinu

03. 04. 2018 Newsfeed 1 měsíc nazpět

Přemýšleli jste někdy, jaké je pracovat za modrými zdmi Facebooku? Pavel s téměř dvouletými zkušenostmi na pozici Partner Manager už nahlédl pod nejednu pokličku. Jakým způsobem je Facebook propojený s Pavlovým životem a co má v budoucnu nachystaného pro nás?

Jakou roli hraje Facebook ve Vašem osobním životě? Liší se tato role od té pracovní?

V oboch životoch aj osobnom aj pracovnom ma Facebook spája s ľudmi. V osobnom sú to ľudia z môjho okolia, ale aj neznámi, s ktorými mám spoločné záujmy, o ktorých diskutujeme v skupinách. V pracovnom sú to skvelí ľudia z agentúr v rámci celej CEE a s kolegami z celého sveta.

Jaký je vůbec Facebook jako zaměstnavatel? V čem vidíte největší výhody Vaší práce?

Jednou z hlavných výhod práce vo Facebooku je fakt, že to je dynamická firma, ktorá sa svoju rodinu produktov snaží neustále zlepšovať. Človek sa tak vo Facebooku nikdy nenudí a navyše je pritom, keď tvoria trendy.

V čem vidíte největší sílu výkonnostního marketingu na Facebooku?

Hlavná sila výkonnostného marketingu na Facebooku spočíva podľa mňa v tom, že dokáže pomôcť vytvárať dopyt cez zaujímavé možnosti cielenia a zaujímavé formáty.

Kde naopak vidíte ještě mezery, na kterých by se dalo zapracovat?

Podľa mňa by sme mali klásť ešte väčší dôraz na všetky naše produkty, aby neboli vnímané oddelene, ale ako kompaktná rodina, ktorá dokáže prinášať performance aj brandový výkon.

V čem si myslíte, že vězí největší potenciál pro budoucnost Facebooku jako reklamní platformy?

Najväčší potenciál vidím vo formátoch, ktoré reflektujú trendy v správaní ľudí. Krásnym príkladom sú napríklad stories, ktoré ešte ani zďaleka nemajú využitý svoj reklamný potenciál.

Můžete nám prozradit něco ze zákulisí Facebooku? Na co se můžeme v oblasti výkonnostního marketingu brzy těšit?

Všetky tie otázky sú zaujímavé a ťažšie na odpoveď, aby som neprezradil nejaké tajomstvá. Preto aj tá šiesta je v tomto momente nezodpovedateľná.


Další zajímavé články